ANCABE reconoce que los programas de becarios en una empresa han ganado popularidad en los últimos años como una estrategia para atraer talento joven y fresco mientras se proporciona una oportunidad invaluable para el desarrollo profesional.
Sin embargo, muchas empresas aún continúan con la duda: ¿son estos programas realmente una buena idea para las empresas o pueden tener desventajas que afecten el entorno laboral? La Asociación Nacional de Capacitación de Becarios, responde.
Un programa de becarios es un semillero de talento donde las empresas cuentan con el talento universitario joven capaz de inclinar la balanza a su favor, otorgando diversos beneficios tanto operativos como fiscales.
Ventajas de los programas de becarios:
Inyección de energía y perspectivas frescas:
- Contar con becarios puede infundir nueva energía dentro de una empresa. Los becarios suelen traer consigo una perspectiva fresca, ideas innovadoras y un entusiasmo contagioso, lo que puede impulsar la creatividad y la productividad del equipo.
- Esto no solo beneficiará el desarrollo de habilidades y aptitudes de los universitarios, sino también dará paso a una nueva atmósfera al clima organizacional.
Desarrollo de talentos a largo plazo:
- ANCABE desea concientizar que un programa de estos es una inversión y no un gasto, ya que al invertir en programas de becarios, las empresas tienen la oportunidad de identificar y cultivar talentos prometedores desde el principio.
- Con esto, además, se promueve una regeneración constante de la cultura organizacional de las empresas, así como la interiorización de valores institucionales mucho más alienados a la empresa, debido a que estos jóvenes apenas comienzan a vislumbrar lo que será un ambiente laboral real.
- Muchos programas de becarios están diseñados para alimentar a futuros líderes y profesionales clave dentro de la organización. Lo cual beneficia en gran medida a la empresa, ya que, tiene la oportunidad de formar desde el principio a quien podría ser parte de la alta dirección en un futuro.
Construcción de marca empleadora:
- En los últimos años la responsabilidad social es algo que ocupa a las organizaciones por lo que la participación activa en programas de becarios puede mejorar la imagen de la empresa como un empleador comprometido con el desarrollo profesional y la formación de nuevos talentos.
- Esto puede atraer a candidatos de alta calidad en el futuro.
Flexibilidad y recursos adicionales:
- Los becarios pueden proporcionar recursos adicionales para proyectos específicos o tareas temporales, lo cual significa una reducción en la carga operativa de la empresa. Además, esta flexibilidad permite a las empresas abordar picos de trabajo sin comprometer su estructura laboral a largo plazo.
- Dando pie a que los jóvenes universitarios puedan explorar un área de desarrollo en concreto y de esta manera generar estrategias y tácticas que les ayuden a alcanzar objetivos en un determinado periodo de tiempo.
Si bien un programa de becarios ofrece muchas virtudes a una empresa, también existen algunos retos que deben ser superados para que valga la pena contar con universitarios dentro de la organización.
Las principales áreas de oportunidad que las empresas encuentran en los programas de becarios son:
Costos de entrenamiento y supervisión: el costo asociado con la capacitación y supervisión puede ser significativo. La inversión inicial puede no dar frutos inmediatos, y algunas empresas pueden ver esto como una desventaja financiera.
Rotación de personal: los becarios, al estar en un programa temporal, pueden dejar la empresa al finalizar su estancia. Esto puede resultar en una rotación constante de personal, lo que podría afectar la cohesión del equipo y la eficiencia operativa.
Desafíos de integración: integrar a becarios en el equipo existente puede presentar desafíos. La brecha generacional y la falta de experiencia en el desarrollo de actividades de la organización pueden generar tensiones dentro del equipo y requerir un esfuerzo adicional por parte de la empresa para facilitar una colaboración efectiva.
Expectativas no satisfechas: Los becarios pueden tener expectativas poco realistas sobre sus responsabilidades y el tipo de actividades que van a desempeñar en las organizaciones. Si estas expectativas no se cumplen, podría resultar en una experiencia negativa para el becario y afectar la reputación de la empresa.
En conclusión, para ANCABE la decisión de implementar programas de becarios en una empresa depende en gran medida de los objetivos y valores de la organización.
Si se abordan adecuadamente, los programas de becarios pueden ser una estrategia poderosa para nutrir el talento, promover la diversidad generacional y construir una sólida reputación como empleador.
Es crucial para las empresas establecer expectativas claras, ofrecer programas de capacitación efectivos y abordar activamente cualquier desafío de integración. La clave radica en encontrar un equilibrio entre los beneficios a largo plazo y los costos inmediatos, asegurando que los programas de becarios se alineen con la visión y misión de la empresa.
En última instancia, la respuesta a la pregunta de si los programas de becarios son una buena o mala idea varía según las circunstancias únicas de cada empresa. La implementación exitosa requiere una planificación cuidadosa y una atención continua a la retroalimentación de los becarios y el equipo existente.
De este modo, ANCABE te invita a conocer nuestra metodología de trabajo en el cual tu empresa encontrará todo un esquema de trabajo organizado y efectivo para contar con el programa de becarios más completo y eficiente.