¿Sabías qué?
En México el 23% de la población son generación millennials, y según una encuesta realizada en el 2018 por Deloitte, se encontró que dentro de los factores más importantes por los que los “millennials” elegirían o permanecerían en las empresas, son:
- Remuneración económica o beneficios otorgados en las empresas con el 62%
- Oportunidades de aprendizaje continuo con el 60%
- Flexibilidad de la empresa como horarios, lugar de trabajo, etc. Con el 50%
- Cultura de trabajo positiva, Con el 43%
Se han encontrado ciertas características que esta generación comparte al menos en lo laboral siendo que las 2 más comunes son: Personas muy allegas a las tecnologías y Personas muy enfocadas a los objetivos más que a los tiempos. Es por ello que las empresas han puesto todas las expectativas en esta generación.
Sin embargo, dentro de esta misma encuesta realizada por Deloitte, menciona que el 80% de los millennials está considerando aceptar trabajos temporales como complemento de un trabajo de medio tiempo o tiempo completo, pero tan solo el 43% contestó que espera permanecer en el empleo menos de 2 años, entonces ¿Cómo mantenerlos en nuestras empresas? En esta primera fase del blog comprenderemos sus objetivos y la forma distinta en que ven la vida laboral.
Millennials y su visión de vida respecto al mundo laboral
Los millennials son personas nacidas entre principios de la década de los 80 y finales del decenio de los 90, se consideran la generación “más preparada de la historia” en cuanto al mundo digital ya que nacieron cuando el código de internet se abre y empieza a llegar a todos los hogares, pero llegaron al mercado laboral en una crisis que ellos no provocaron por los esquemas sociales tradicionales como: Un trabajo para toda la vida, un único modelo de familia, estudiar una carrera y tener un empleo seguro, entre otros. A pesar de ello, eso no les ha impedido emprender, viajar y cuestionar esos esquemas.
Algunas lecciones que deberíamos aprender de ellos y de las cuales han compartido son:
1. Trabajamos para ser felices y no para ascender en el escalafón social
2. Vivimos el momento y no nos angustiamos por tener un plan de pensiones entre otras cosas, porque es difícil que lo tengamos
3. Estamos liberados sexualmente
4. No tenemos prejuicios culturales
5. Tenemos conciencia medioambiental y no nos morimos por tener coche
6. Reivindicamos a los colectivos machacados por la sociedad de nuestros mayores: mujeres, homosexuales, negros, etc.
7. Es mentira que no nos interese la política. Lo que no queremos es ESTA política
8. Somos los creadores de nuevas formas de consumismo, comunicación y hasta de profesiones
9. Invertimos en causas que consideramos justas, por lo que no derrochamos el dinero
En comparación con los baby boomers o la generación X, los millennials son una especie distinta, muchas veces malinterpretada por su manera de pensar “cómodamente” y por su enfoque digital y acelerado ante la vida laboral. “No se sienten elegidos para un trabajo, sino que eligen el trabajo que quieren hacer. Si no les gusta, están dispuestos a renunciar” (asegura la psicóloga argentina Elena Scherb). Según una encuesta de la revista Time, la premisa más importante de esta generación es “conseguir un trabajo donde su creatividad sea valorada”.
Haydn Shaw, autor del libro Sticking Points, engloba características donde la generación millennials:
1. Son sumamente seguros de sí mismos. – crecieron en una época económicamente próspera sin sacrificios, sus padres los convencieron de que son especiales.
2. Generación con el índice más alto de voluntariado, tienen una fuerte inclinación social por ayudar al prójimo y aportar algo positivo a la sociedad, al mismo tiempo que creen en un balance entre vida y trabajo.
3. En comparación con la generación X o también llamada como tradicionalista, que cree en una gratificación que toma tiempo, los millennials han crecido pensando que el mañana podría no llegar. Por ello, esperan que sus acciones tengan un resultado más rápido, donde se trabaja ya para ser recompensado de inmediato.
Una vez conociendo un poco más acerca de los millennials, quiénes son y que aspectos los caracteriza al colaborar con ellos, en el siguiente blog conocerás algunas sugerencias y aspectos que faciliten la diversidad generacional cuando deseas ingresar como becarios, trainees o semilleros de talento a jóvenes entusiastas y comenzar a darle un cambio importante en su clima laboral que les generen en un futuro valor agregado para a su empresa.
En ANCABE nos ponemos a sus órdenes para aclarar dudas acerca de este tema o para realizar una asesoría para poder incorporar a becarios jóvenes generación millennials.
Fuentes: 1. Encuesta Deloitte millennials publicado en Mayo 2018. 2. Revista digital El País tema: “Diez lecciones de vida que quizá deberíamos aprender de los millennials”.